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HR给90后的求职建议 2012/6/8   提起90后,很容易联系起80后,甚至有人还拿70后、60后来对比。其实‘90后’整体比‘80后’、‘70后’都,但社会发展的速度更快,对‘90后’提出更多的要求,所以他们求职的困难更大。北森公司总裁王朝晖认为,在职场不能说90后是垮掉的一代,这样对他们是不公平的。    "80后’的人用起来很顺手,因为他们踏实,目标定位比较明确,对社会认知会越来越清楚。‘90后’也有踏实的毕业生,但他们更具个性的一面,更喜欢按照自己的思维模式来操作。    赶集网华南区大客户总经理宋宁认为,不同时期每个人所看重的和彰显的东西是不一样的,企业用对待80后的管理模式、认知态度对待90后的话,一定会有差距感的。    所以这给企业提出一个新课题,如何通过培训、企业文化、内部管理模式去引导90后更加踏实地工作,同时在过程中又不泯灭90后的个性。    赶集网华南区大客户总经理宋宁:1.更加务实和踏实;2.在彰显个性的同时多做思考。体现个性的时候要思考会不会影响别人,有一种换位思考的能力。3.要提升责任感。90后更自我,干什么都随自己的心愿,缺乏一定的责任感。    万仕道(北京)管理咨询有限公司华南区总监田金平:1.心态上要准备好,要有适应能力。2.对职位有一个预期,如果预期不适合社会现状也很难找到合适的工作,不能看到小概率事件作为常态的标准.    例如刚毕业就想成为创业很成功的人士,不久去到企业做到高管。不能把小概率事件作为预期,刚进去往往要从基层做起。现在专业和岗位一般是脱节的,这要做好心理调适。3.到企业和同事打交道的方式在学校不一样,要有融入环境的心理准备。    4.做好职业规划,很多面试官注重这一点,例如你希望在这个岗位上收获什么,若干年后有什么样的发展。5.不同的岗位要有不同的应聘技巧,对应聘岗位要细致了解,这样应聘才能讲出与企业相关的东西,企业也觉得你更重视他们。    北森总裁王朝晖:站得高点,看得远点,对自己挖得深点。当前专业跟工作关联度不一定很高,要往后看3到5年这个工作对自己意味着什么,不要半年就跳槽。    挖得深一点就是要对自己多进行反思,要从工作里找到一些沉淀和积累。    华南师范大学旅游管理系申老师:一是观念上要有端盘子的意识;二是要有策略,多去了解行业的情况,了解各家企业的情况,同时在学校储备相应的知识;三是要有能力,包括自己的学习能力、职业技能。    百胜餐饮(广东)有限公司总经理崔焕铭:一是让自己快乐;二是抱定终身学习的信念;三是要有好的情商。

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