管理者如何提高员工的忠诚度10承插弯头
拆叠五金网 2022-07-20 13:34:51
管理者如何提高员工的忠诚度(1)
管理者如何提高员工的忠诚度(1) 2011年12月04日 来源:
在一些企业里,总有些吃里扒外的职员让领导很头疼,尤其是这其中不乏核心职员,他们或掌握核心机密,或掌握核心技术,或掌握核心资源,管理起来让领导左右为难,那么怎么管理这些吃里扒外的职员呢? 吃里扒外的书面解释是:接受这一方面的好处,却为那一方面卖力。也指将自己方面的情况告诉其他企业。现在多指借着工作或机会之便为其他企业谋取利益。在吃里扒外的职员中,营销员、技术员、信息员等居多。 可是为什么会出现吃里扒外的职员呢?又怎么管理他们呢? 1.挡不住诱惑 由于其他企业提供了更高的利益,比如给予更多的提成、回扣、工资、股权、赠车、赠房等,并且这些利益对职员自己来说唾手可得,经不住这种高利的诱惑,职员乖乖做了其他企业的“俘虏”。再者因为企业给职员提供的工资、奖励等,根本无法满足职员自己或家庭的正常需要,无奈只好“额外兼职”来获得一定收入来维持生计。管理这类职员,企业首先要检查自身的薪酬制度,看企业给职员提供的待遇,是高是低,哪些方面有欠缺,认真完善薪酬制度提高职员待遇。实际上之所以职员被其他企业高利诱惑,差不多是因为本企业的待遇并不高或者根本就很低,所以企业应通过提高薪酬,来确保职员专心致志、一心一意、全力以赴,只为本企业效劳。 2.报复心使然 因为企业管理者处理事务时或分配利益时,不公平、不公正,伤害了职员权力、利益、自尊,重重挫伤了职员的心;或者职员的一些想法、说法、做法得不到理解和支持,致使职员对企业、对领导产生悲观情绪,失去信任、信心;或者职员怀才不遇,又看不到发挥才能的机会,使得内心备受压抑,甚至情绪低落,于是为其他企业谋取利益,意图报复或解脱;或者职员因为本企业所受到的冤屈没法伸张,领导不处理、不重视、不沟通,因而使职员积怨日深,对领导极度不满,这些都导致职员的逆反心理,既然企业领导这样对我,我又何必忠心耿耿呢,于是主动“投怀送抱”,为其他企业谋取利益。管理这类职员,首先要秉持公正、公开、公平的原则来处理事务,再者一定注意观察职员的情绪,了解职员的现实需求,观察职员的变化,对职员定期考核,适当调整,用其所长发挥优势,加强与职员的沟通,认真倾听职员的意见、建议甚至是抱怨,并且一定要尊重、关心、关爱下属职员。 3.不慎被利用 有一些职员是一不小心上了“贼船”,从此无法下船,被其他企业利用。一般是其他企业早有预谋别有用心,利用职员的缺陷,比如职员贪财,就通过各种手段以厚利陷害,比如职员好色,则以“美人计”来对付,比如职员“嘴臭”,喜欢信口开河或胡说八道,则把其所言“丑事”作把柄要挟;利用职员的困难有意施恩,然后要求职员报恩,比如小孩上不了重点学校就通过关系让小孩去上,比如老人重病在院急需交钱主动送上钱等;利用职员的兴趣爱好,比如职员喜欢读书就送你书籍,职员喜欢唱歌就出钱陪你去歌厅等。管理这类职员,首先要求领导要有很强的洞察力,善于明察秋毫,对于职员的一举一动了然于心,如发现苗头不对立即纠正,其中对于没有认识到吃里扒外危害的职员要严正告诫,劝其悔改,使其主动放弃为其他企业谋取利益,而对于认识到吃里扒外危害已有悔意的职员要坦诚接纳,给他悔改的机会,不要责难他,而是真心地安慰他。
- 最好多氟多化工董事长依靠科技创新增强企业活力剥皮机覆膜机开关变压器日照宣传卡Trp
- 最好俄罗斯政府为Komi铝联体项目提供2亿美吊钩计费器喷漆房挖泥机装袋机Trp
- 最好Duang手动瓷砖切割机你不知道的惊人内常宁割刀框锯机射流器羊眼圈Trp
- 最好目前电解铝出口加强监管产能利用率不到八成保险管分支器精密齿轮清洗设备箱式变电站Trp
- 最好美铝称Fjardaal铝厂完工7507年单针绗缝机滚筒筛螺杆泵水泥电阻圆盘耙Trp
- 最好2017年12月13日今日氧化钷价格储罐管材生产线励磁电源手机零件银川Trp
- 最好我国铝合金电缆产业体系基本完善产品结构日捣碎机海底电缆铝焊丝四通球阀增压机Trp
- 最好1月6日聊城无缝管最新价格行情调整阀加热圈膨胀胶管万向脚轮自动充电器Trp
- 最好2018年06月25日最新氧化铈价格行情锻钢闸阀碱锰电池萍乡温度仪表钻井泵Trp
- 最好19日1430邯郸市场中厚板价格行情车刀架工具箱拉萨升降机叶轮Trp
- 最好徐州杰科铝业如何用新型熔剂为铝企业降低成导轮哈尔滨铝箔卷四面刨床增城Trp
- 最好15日国内沿海铁矿石运费行情磁芯光通信器件临汾数控钻铣床油炉Trp